Was ist Coaching?

Coaching als Begriff kommt aus dem Bereich des Sports und bedeutet „persönliche:r Trainer:in“ oder „Betreuer:in“. Im Gegensatz zu einem:r Trainer:in beim Sport geht es beim Coaching nicht darum, dass es jemanden gibt, der die Lösung, z.B. den Trainingsplan, vorgibt, um das Ziel zu erreichen. Bei uns bedeutet Coaching, dass der Coach Gliederungen und Vorstände dabei unterstützt, selbst eine Lösung für Vereinsthemen zu finden. 

Coaching ist also 

• ein lösungsorientiertes Verfahren, indem Menschen begleitet werden, um von A nach B zu kommen. 

• Hilfe zur Selbsthilfe. 

• ein Verfahren zur Förderung der Selbstreflexion und Selbstwahrnehmung. 

• eine personenzentrierte Prozessbegleitung zur Weiterentwicklung von Kompetenzen, Fähigkeiten etc. 

Thema des Coachings kann alles sein, was uns in der Verbandsarbeit beschäftigt. Coaching kann für Einzelpersonen oder Gruppen (z. B. Vorstände, Gliederungen oder Projektteams) angeboten werden. Mögliche Themen sind: 

• Kooperation und Zusammenarbeit: Wie arbeiten wir als Team zusammen? Wie optimieren wir unsere Teamarbeit? 

• Teambuilding: Wir haben einen neuen Vorstand und wollen unsere Zusammenarbeit von Grund auf gut aufbauen. 

• Planung, Ziele und Priorisierung: Welche Ziele und Ideen haben wir und welche davon wollen wir in die Tat umsetzen? 

• Kommunikation: Wie wollen wir im Team kommunizieren und wo sind unsere Grenzen? 

• Konflikte: Im Vorstand läuft es irgendwie nicht rund, und ihr wisst nicht so genau, an was es liegt? 

• Veränderungen und Herausforderungen: Wie kann ich oder können wir unsere Pläne, vielleicht auch unter schwierigen Umständen, verwirklichen? 

Beschäftigt euch in dem DLRG-Alltag eines dieser Themen bzw. Fragen, dann seid ihr beim Coaching genau richtig! Ihr habt ein anderes Anliegen? Meldet euch gerne bei uns und wir prüfen, ob euer Anliegen mit dem Coaching-Ansatz bearbeitet werden kann. 

Wann ist Coaching sinnvoll oder wirksam?

Ein Coaching lohnt sich immer – für dich, die Gliederung und auch das Team. Bei folgenden Punkten kann euch das Coaching beispielsweise unterstützen: 

• Verbesserung und Professionalisierung des Rollenverständnisses (z. B. nach Neuwahlen) 

• Bewältigung bestimmter Herausforderungen  

• Kompetenzerweiterung und –festigung des:r Einzelnen im Vorstand 

• Entwicklung einer gemeinsamen Führungskultur und Führungssprache 

• Vertrauensverhältnis der Teammitglieder verstärken und vertiefen 

• Reflexion der Team- (Vorstands-)Mission, strategische Ausrichtung und Vision 

Es ist wichtig, dass es die Bereitschaft aller Beteiligten gibt, ein gemeinsames Verständnis für euer Anliegen zu entwickeln und an diesen Themen zu arbeiten.

Wie bahne ich ein Coaching an und wie läuft es ab?

1. Gliederungen und Vorstände können sich mit ihrem Anliegen an das Landesjugendbüro wenden oder es über das Antragsformular auf der Homepage unverbindlich starten (Link einfügen Antragsformular) 

2. Das Landesjugendbüro übernimmt die grobe Auftragsklärung, klärt also, was euer Anliegen für das Coaching ist. 

3. Das Landesjugendbüro kontaktiert daraufhin den gemeinsamen Coach-Pool, um einen verfügbaren und passenden Coach zu finden. 

4. Der Coach nimmt dann Kontakt zu euch auf. 

5. In einem ersten Gespräch wird geklärt, um was genau es in eurem Coaching gehen soll. Gemeinsam wird überlegt, welches Angebot für Dich bzw. eure Gliederung oder euren Vorstand passend ist. Es wird auch geklärt, wann, wo und in welchem Rahmen euer Anliegen bearbeitet wird. Gemeinsam mit dem Coach vereinbart ihr 1-3 Treffen. Eure Themen werden natürlich vertraulich behandelt!